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随着社会公共管理与服务压力的日益增长，行政事业单位工作量也与日俱增，增加基层工作人员成为必然需求。同时，由于财政负担、编制控制等因素，用人单位的增编要求很难得到满足，便开始大量使用临时人员。但由于对临时人员缺乏统一的管理方法，人员的招录、使用、管理长期处于一种无序状态，暴露出的问题也越来越多。
面临问题
大量临时人员无法统一建立并管理劳动关系；
人员的招录与解除无法有效进行；
人员工资无法统一发放、按时到账；
大量临时人员存在漏缴、欠缴社会保险的情况；
一旦发生劳动争议将直接影响用人单位的社会形象；
人员发生意外情况无专项经费支付解决；
日常人事管理无专业人员负责，存在诸多法律风险；
解决方案
使用劳学劳务派遣：负责所有临时工作人员的劳动关系管理，统一与其签订劳动合同，按时发放工资，同时负责养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助、补充医疗保险及住房公积金的办理与相关待遇申请，确保用人关系的和谐与稳定
| [劳动合同] | [工资发放] |
| 依法与临时人员签订劳动合同，建立劳动关系，并建立员工档 | 负责每月新进人员的工资卡办理及工资发放工作； |
| [代扣代缴] | [社会保险] |
| 负责代扣代缴个人所得税、工会费、个人社保金等有关费用； | 办理五险一金，并具体负责社保的每月申报、中断及缴费等工作； |
| [补充医疗] | [劳动争议] |
| 为员工购买商业保险，并具体负责保险的购买、理赔手续； | 负责因工资、社会保险、劳动关系等引发的劳动争议处理，做好员工协调工作； |
| [工伤意外] | [政策指导] |
| 负责员工发生工伤意外后相关保险的申请、理赔、报销手续； | 提供人事劳动法规政策咨询服务，避免用人单位违法行为的发生； |
