政府事业单位

       随着社会公共管理与服务压力的日益增长，行政事业单位工作量也与日俱增，增加基层工作人员成为必然需求。同时，由于财政负担、编制控制等因素，用人单位的增编要求很难得到满足，便开始大量使用临时人员。但由于对临时人员缺乏统一的管理方法，人员的招录、使用、管理长期处于一种无序状态，暴露出的问题也越来越多。

面临问题

• 大量临时人员无法统一建立并管理劳动关系； 

• 人员的招录与解除无法有效进行； 

• 人员工资无法统一发放、按时到账； 

• 大量临时人员存在漏缴、欠缴社会保险的情况；

• 一旦发生劳动争议将直接影响用人单位的社会形象；

• 人员发生意外情况无专项经费支付解决；

• 日常人事管理无专业人员负责，存在诸多法律风险；

解决方案

        使用劳学劳务派遣：负责所有临时工作人员的劳动关系管理，统一与其签订劳动合同，按时发放工资，同时负责养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助、补充医疗保险及住房公积金的办理与相关待遇申请，确保用人关系的和谐与稳定