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大中型企业


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        随着企业的飞速发展与壮大,雇员梯队也呈现几何式增长,人员招聘、人事管理面临较大压力,加之行业特性带来的员工流失率高、用人风险大,使企业在人员招聘、管理过程中投入大量的人力、物力、财力,人力资源成本耗费巨大。



面临问题

                                                                                                                              


  • 大规模业务来临带来的人员短缺及招聘困难;

  • 行业特性造成的人员流失率高、员工稳定性差;

  • 大量的招聘宣传费用投入后未见明显成效;

  • 员工招聘、面试、体检、培训等重复性工作耗费大量精力;

  • 建立与解除员工劳动关系带来的政策风险;

  • 员工档案建立与管理、薪酬核算与发放、社保办理与缴纳等事务性工作耗费大量时间;

  • 发生劳动争议带来的经济补偿风险;

  • 发生工伤意外造成的经济赔偿责任;

  • 国家劳动法规不断完善带来的直接用工成本提升;


解决方案

                                                                                                                              



        使用劳学劳务外包:将生产经营过程中非核心的岗位或工序进行外包,由我公司依据生产经营特点招聘、配置员工,同时进行薪酬设计、绩效管理、培训与开发、日常事务管理等工作,协调项目运营过程中出现的各种问题、突发事件,从而使企业专注核心业务,降低成本、提高效率、增强核心竞争力。




[员工招聘][面试体检]
根据企业用人需要,招聘符合条件的人员,派往企业工作;统一组织应聘人员至企业参加面试,并做好入职前体检工作;
[办理入职][劳动合同]
负责被录用人员的入职手续办理,食宿安排等工作;依法与临时人员签订劳动合同,建立劳动关系,并建立员工档案;
[工资发放][代扣代缴]
负责每月新进人员的工资卡办理及工资发放工作;负责代扣代缴个人所得税、工会费、个人社保金等有关费用;
[社会保险][补充医疗]
办理五险一金,并具体负责社保的每月申报、中断及缴费等工作;为员工购买商业保险,并具体负责保险的购买、理赔手续;
[劳动争议][工伤意外]

负责因工资、社会保险、劳动关系等引发的劳动争议处理,做好员工协调工作;

负责员工发生工伤意外后相关保险的申请、理赔、报销手续;
[现场管理][政策指导]
派驻管理人员负责项目现场管理及运营过程中出现的各种问题、突发事件;提供人事劳动法规政策咨询服务,避免用人单位违法行为的发生;