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小微型企业


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        小微企业通常由出于经营成本考虑,无法在人才招聘、规划、培训、薪酬、绩效、劳动关系等方面逐一配置专业人员,造成公司各项人事工作存在较大风险与漏洞,管理效率低下,影响公司发展。


面临问题

                                                                                                                              



  • 无法配置专职人员从事各项人事管理工作;

  • 无法规划设计人力资源体系、规避用工风险;

  • 事务性工作占用管理人员大量时间与精力;

  • 外出办理工资、社保等事项、耗费人力及公司资源;

  • 为员工办理各类保险带来的直接用工成本提升;

  • 发生劳动争议带来的经济补偿风险;

  • 发生工伤意外造成的经济赔偿责任;

  • 对相关劳动政策法规掌握不全面;



解决方案

                                                                                                                              

        

       使用 劳学人事代理:企业可根据自身经营需要,将员工劳动关系、工资发放、社保及公积金办理、人力资源管理规划设计等人事工作交由正邦代理,专业高效、省心省力、为企业节省成本。


[员工招聘][面试体检]
根据企业用人需要,招聘符合条件的人员,派往企业工作;统一组织应聘人员至企业参加面试,并做好入职前体检工作;
[办理入职][劳动合同]
负责被录用人员的入职手续办理,食宿安排等工作;依法与临时人员签订劳动合同,建立劳动关系,并建立员工档案;
[工资发放][代扣代缴]
负责每月新进人员的工资卡办理及工资发放工作;负责代扣代缴个人所得税、工会费、个人社保金等有关费用;
[社会保险][补充医疗]
办理五险一金,并具体负责社保的每月申报、中断及缴费等工作;为员工购买商业保险,并具体负责保险的购买、理赔手续;
[劳动争议][工伤意外]
负责因工资、社会保险、劳动关系等引发的劳动争议处理,做好员工协调工作;负责员工发生工伤意外后相关保险的申请、理赔、报销手续;
[现场管理][政策指导]
派驻管理人员负责项目现场管理及运营过程中出现的各种问题、突发事件;提供人事劳动法规政策咨询服务,避免用人单位违法行为的发生;