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小微企业通常由出于经营成本考虑，无法在人才招聘、规划、培训、薪酬、绩效、劳动关系等方面逐一配置专业人员，造成公司各项人事工作存在较大风险与漏洞，管理效率低下，影响公司发展。
面临问题
无法配置专职人员从事各项人事管理工作；
无法规划设计人力资源体系、规避用工风险；
事务性工作占用管理人员大量时间与精力；
外出办理工资、社保等事项、耗费人力及公司资源；
为员工办理各类保险带来的直接用工成本提升；
发生劳动争议带来的经济补偿风险；
发生工伤意外造成的经济赔偿责任；
对相关劳动政策法规掌握不全面；
解决方案
使用 劳学人事代理：企业可根据自身经营需要，将员工劳动关系、工资发放、社保及公积金办理、人力资源管理规划设计等人事工作交由正邦代理，专业高效、省心省力、为企业节省成本。
| [员工招聘] | [面试体检] |
| 根据企业用人需要，招聘符合条件的人员，派往企业工作； | 统一组织应聘人员至企业参加面试，并做好入职前体检工作； |
| [办理入职] | [劳动合同] |
| 负责被录用人员的入职手续办理，食宿安排等工作； | 依法与临时人员签订劳动合同，建立劳动关系，并建立员工档案； |
| [工资发放] | [代扣代缴] |
| 负责每月新进人员的工资卡办理及工资发放工作； | 负责代扣代缴个人所得税、工会费、个人社保金等有关费用； |
| [社会保险] | [补充医疗] |
| 办理五险一金，并具体负责社保的每月申报、中断及缴费等工作； | 为员工购买商业保险，并具体负责保险的购买、理赔手续； |
| [劳动争议] | [工伤意外] |
| 负责因工资、社会保险、劳动关系等引发的劳动争议处理，做好员工协调工作； | 负责员工发生工伤意外后相关保险的申请、理赔、报销手续； |
| [现场管理] | [政策指导] |
| 派驻管理人员负责项目现场管理及运营过程中出现的各种问题、突发事件； | 提供人事劳动法规政策咨询服务，避免用人单位违法行为的发生； |
