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好帮手



方案背景


    2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

    现阶段人口老龄化的快速增长导致人口红利的逐渐消失,政府在企业劳动用工方面要求越来越高,也越来越严,也就意味着企业在用工成本上越来越高,风险也就越来越大。通过薪酬、社保、个税的合规优化,可以节省企业用工成本,助力企业构建核心竞争力。


方案概念



用工模式:即是企业解决人力需求的方法总称,总体可以分为劳动用工、外包、劳务用工、合伙等类用工模式。


劳动用工:是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工具有关系稳定、可控性强的优势,同时也有附加政策成本高、劳动风险大的缺点。


外包:即是授权一家合作伙伴管理自己的部分业务或服务。通俗的说就是“做你认为最好的,而把其它非核心的业务及服务交给更专业的公司去做”。


劳务用工:是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。


合伙人:是公司的正式员工,合伙人以团队的形式向公司承包某项目的经营,利用公司所投资提供的设备、场地等资源,把自己当成“老板”去自主经营所承包的项目,在所经营项目超额完成指标,在财务核算上有利益产出时,可获得分成。


企业需求分析


企业核心需求总结为以下三条:

1、公司工资总额与社保基数总额有较大差额,需降低企业人力成本支出;

2、部分员工因为特殊原因不愿缴纳社保,但由于相关规定,需要为其缴纳社保,需要避免劳动关系附加的相关法律义务。

3、优化企业用工结构,减少劳动用工纠纷。