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劳务派遣


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       劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离,帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。劳务派遣,是劳学经过十多年的经验积累、服务创新、信息化升级而在业内处于市场领先地位的服务产品,客户广泛分布于央企、地方国企、大型民企、著名外企等各类型企业,派遣员工达到近20万人。我们不断创新派遣模式,丰富派遣产品,为客户提供了多样化的劳务派遣模式,能够充分满足各类客户的派遣需求。


人才派遣的价值:


1.人事管理更简便,提高企业管理效率

被派遣单位不需要设立专门人员,机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立人员档案、员工工资、奖金的统计发放,各类社会保障建立及缴纳,工伤申报,劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作,由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力,专注于提高企业核心竞争力的管理,如进行科学的岗位设置,人员考核,员工技能的培训等等方面。 使单位真正实现“用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效应。


2.用人机动灵活,提高员工管理的效能

许多被派遣单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续,都由派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。


3.避免人才流失,提高企业竞争力

被派遣人员的人事档案,由公司调集和管理,在合同期内,派遣公司对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作,被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。


4.降低管理成本,提高企业经济效益

首先,被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员,或机构对派遣人员进行管理,由派遣公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告,退职咨遣费,用错人成本等等。再次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据本单位/企业的发展依据岗位效益,市场的工资价格,灵活地调整工资的标准,其用工的支出成本比使用固定在编人员的支出要大大降低。


5.规避劳动纠纷,维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系,隶属于人才派遣公司。这样,作为被派遣单位,避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业发展。同时由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)的纠纷。


6.确保员工素质,分散用人风险

是因单位采用派遣形式,所用人才可进可退,能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。


1.员工劳动合同签订及管理

2.代理缴纳社会保险及住房公积金

3.员工社会保险和住房公积金基数申报、调整

4.招退工入离职手续办理

5.相关人事证明出具

6.日常社保政策咨询

7.薪资发放,代缴个人所得税

8.居住证积分办理


服务优势

用人单位可免去办理各类人事劳动手续

大幅度降低管理成本 用人单位与员工无劳动关系

避免劳动纠纷、转移风险

用人不养人,解决编制问题 灵活机动,满足弹性用人需求