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劳学问答:社保和五险一金的关系你清楚吗?
发布时间:2019-12-04    来源:   
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  众所周知,现如今广大人民群众几乎都有社保,那么社保是什么呢?社保和五险一金又有哪些区别呢?我国的社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。而其中社会保险就是现在我们公司给交的五险这一概念。社会救助则是指国家对于一些低层劳动人民的补助。而社会福利则是社会保障的最高层次,是实现社会保障的最高纲领和目标。社会福利基金的重要来源主要是国家和社会群体。

社保和五险一金的关系

  由上面我们可以了解五险一金就是指社保和公积金。社保是具有法律效力的!为保障广大劳动人民群众的利益,我们国家劳动合同法中明确规定,只要企业单位,和员工签订劳动合同之日起,30日内就应当依法为员工购买社保!也就是我们说的五险,当然这里面不包含公积金。所以说住房公积金并不是在法律强制范围内为员工购买的,当然一些国企或者是大的民营企业因为公司福利政策比较好,且为满足现在年轻人的住房需求,会主动给员工缴纳一金。所以如果你公司又给你缴纳一金,则可以认为公司发展前景不错。

  社保包含五险,而五险又是指职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险,这五大类保险!

  所在企业单位,给员工购买这个社保的同时,是需要五种保险同时购买的,且不可以拆分购买,所以说你在拥有一份养老保险的同时,也就意味着你拥有了这个医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险,这些保险。

  而在这五险中,养老保险和医疗保险是可以累计计算年限的,也就是说你在法定退休年龄之前,都是需要累积计算年限的,当你达到一定的累计缴费年限,就可以去正常的办理退休,享受终身的退休金待遇和医保待遇。

  现在国家规定养老保险最低缴费年限是15周年,也就是说只有达到累计缴费年限,15周年以上才具备办理退休的条件,而医疗保险,全国并没有统一规定的,累计缴费年限,但通常是男性需要缴费25周年到30周年,女性需要缴费20周年,到25周年,才具备办理医保的退休待遇,享受终身免费的待遇。

  其他的三险像失业保险,工伤保险和生育保险,是不可以累计计算年限的,当然,失业保险是需要累计计算年限的!因为失业保险,你达到十年的缴费年限的时候,那么是可以享受两年失业金待遇的,所以说失业保险一般情况下,也可以转也可以不转移,这个完全取决于个人的一个实际情况来决定,因为能够享受失业金待遇的人,毕竟是少数,因为领取失业金必须是单位单方面解除劳动合同,所以说才可以享受这个待遇。

  住房基金是可以进行购房贷款的,可凭借着住房基金低利息进行购房贷款的。如果你是异地公积金,那么就需要办理异地公积金转移,公积金转移是比较麻烦的,如果你不存在买房的想法,建议可以进行公积金提取。目前支付宝就可以进行公积金提取。
        随着我国政策的完善,国家开始实施诸多利民政策,据国家统计局公布数据显示,中国60岁以上的老人占到总人口的15.5%,达到了2.12亿,据预测到2050年,全世界老年人口将达到20.2亿,其中中国老年人口将达到4.8亿,这也就意味着平均四人就有一个老年人,如此可怕的数据,注定预示着我国需要对养老保险政策的加大改革。