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劳动合同签几年好呢?职场生要注意啦!
发布时间:2019-07-26    来源:   
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  不久要到一年毕业季,一股找工作的热潮拉开帷幕。艰难的就业形势,急切的希望有栖身之所,很多毕业生匆匆的就和企业签订了劳动合同,但是实际上对于用人单位的具体情况不甚了解。

  找到工作的不要高兴得太早,签合同的时候也不要着急下笔,谨防合同骗局与陷阱,一定要注意签好你的第一份劳动合同。

  · 正 · 文 · 来 · 啦 ·

  常常会有小伙伴问我们,劳动合同到底应该怎么签才能有助于我们个人呢。

  是一年一签好,还是说一签几年更好呢?

  


  


  首先,我们要认识签这个合同对于劳动者有什么意义?

  1、签了合同之后,单位绝不能随意解雇你,并且需要对你支付赔偿金;

  2、不签合同,哪怕你没有享受单位的福利,你也可以维权;

  3、单位如果有违反或伤害你利益的事情,你维权会更容易。

  其次要确认对于劳动者最为不利的情况是哪几类?

  


  1、绝不需遭公司单位框的死死的,想什么时候辞职可改由自己做主;

  2、试用期时间愈长愈糟糕;

  3、单位不能随便开除我,哪怕真的要开除我了,也能从中拿到一笔赔偿金。

  


  续约一年的好处:

  1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有关劳动合同期限的规定:

  三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  所以签定1年合同,测试期时间越来越长,对于劳动者最为划算;

  2、时隔签定2次合同之后,可签定无固定期限合同,因此单位难以随意撤职你,只不过撤职,成本会高于特定合同的成本低2倍。

  不过一定要留意了!

  


  假如签定一年,好处是自己敏捷,亦有困难的地方,例如一年之后你也会再次于这里实习,那麽便要走流程。风险是这下方也许会有变化,如果你于这里实习展现不错的时候,领导也许会拿你合同届满说事,例如再次签定的话需予你调派工作,或是重新考虑你的薪资。

  


  


  接下来我们看看小伙伴们怎么说:

  1.

  老实说,现在一年一签或是一签几年均没什么用,公司要你,总额会与你续约,假如绝不想要你,你签10年亦没,要你走仍然有办法的。

  2.

  对个人来说,假如想于这个岗位干一段时间,一年甚难了,三年说是一个累积吧。

  事实上,个人想要提前走人,亦没什么损失吧。。

  3.

  按照我期望是试用期三个月签三年。但是告诉一年一签也好。但是我心里绝不勤奋。

  4.

  对企业来说,期望是签定的年限愈短越糟糕。由于签过两次后员工便可提交无固定期限了。签无固定期限,对企业来说便较主动了。

  对个人来说,我相信一年一签与几年一签差别绝不小。由于员工有实时提交辞职的权利。

  最终究竟应当签几年,认为大家依据自己个人的情况,都能做到心中有数了吧!

  


  那么最终说说签订劳动合同时应当留意哪些事?

  1、千万不能做的:上交身份证、押金等

  假如这个用人单位要缴纳你个人身份证件、财物等,那该单位非常也许是个皮包公司、虚假公司,你交了证件或是财物之后,最终“人财两空”;

  或是该公司有可能是个绝不懂法律或是绝不愿依法办事,常常会有损害劳动者权益的公司,入了这公司,你亦便也许是悲伤的开始。

  2、你万万不能做的:签空白合同

  用人单位被迫你于空白劳动合同之上签署,你借以那份工作,亦便签了?那纠纷爆发之后,你便非常容易原告证实自己对于合同内容究竟或是绝不接纳。

  3、最终大家要留意看劳动合同的内容与否彻底

  劳动合同重要应包括下列内容:

  1、劳动合同期限;

  2、工作内容;

  3、劳动保护与劳动条件;

  4、劳动报酬;

  5、劳动纪律;

  6、劳动合同中止的条件;

  7、违背劳动合同的责任。

  ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

  劳动合同有余关键,应当绝不需毕老师赘述,不过总额有一些朋友于签劳动合同的时候匆匆忙忙十分马虎,两三张的合同遭你分分钟便给看完,这样实际上是对于自己的不负责任。

  ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

  因此仍然提议大家细心写作有关有关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则与有关规章制度,实现心中有数。